Mitarbeiterqualifizierung für Unternehmen
Gut qualifizierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Ob fachliche Weiterbildung, Teilqualifizierung oder Umschulung: gezielte Qualifizierungsmaßnahmen erweitern Kompetenzen, stärken die Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft und sichern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Mit praxisnahen Weiterbildungen der Eckert Schulen erwerben Ihre Mitarbeitende aktuelles Fachwissen und neue Fähigkeiten, die sie direkt im Arbeitsalltag einsetzen können. So entwickeln sich sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen nachhaltig weiter und sind optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.
IHRE HERAUSFORDERUNGEN – UNSER KNOW-HOW
Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, Fachkräfte zu sichern und ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Eckert Schulen unterstützen dabei mit passgenauen Qualifizierungsangeboten und individueller Beratung. Besonders das Qualifizierungschancengesetz eröffnet Unternehmen attraktive Möglichkeiten, Mitarbeitende gezielt weiterzubilden und dabei von Förderungen der Bundesagentur für Arbeit zu profitieren. Gemeinsam planen wir passende Qualifizierungsmaßnahmen – von Anpassungsqualifizierungen über abschlussorientierte Weiterbildungen wie berufsanschlussfähige Teilqualifikationen (TQ) bis hin zu Vorbereitungslehrgängen auf die Externenprüfung oder vollständigen Umschulungen.
Warum Mitarbeiterqualifizierung für Unternehmen entscheidend ist
Mitarbeiterqualifizierung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen: Sie sichert Fachkräfte, stärkt die Bindung bestehender Mitarbeitender und sorgt für mehr Effizienz im Betriebsalltag. Durch praxisnahe Weiterbildung entstehen kaum Ausfallzeiten, während gleichzeitig neue Kompetenzen aufgebaut werden. Zusätzlich profitieren Unternehmen von attraktiven Fördermöglichkeiten und Lohnzuschüssen. So steigern Betriebe ihre Produktivität und stellen langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sicher.
- Kosten & Förderung
Keine Weiterbildungskosten, attraktive Lohnzuschüsse - Fachkräfte sichern & Mitarbeiter binden
Mitarbeitende bleiben im Unternehmen und entwickeln sich gezielt weiter - Effizienz im Betrieb steigern
Geringe Fehlzeiten, praxisnahe Qualifizierung im eigenen Unternehmen - Produktivität & Zukunft sichern
Leistungssteigerung und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit
So läuft die Zusammenarbeit ab
Vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Kooperation: Die Eckert Schulen begleiten Unternehmen Schritt für Schritt auf dem Weg zur passenden Lösung. In einem persönlichen Austausch wird der individuelle Bedarf analysiert, darauf aufbauend werden geeignete Möglichkeiten der Zusammenarbeit aufgezeigt und passgenaue Lösungswege entwickelt. Transparent, effizient und auf Augenhöhe.
Unser Angebot
ZERTIFIZIERTE VORBEREITUNGSKURSE MIT EXTERNENPRÜFUNG
- kurzer, kompakter Kurs
- 3-6 Monate
-> ideal für [...]
Zum Angebot
Projektbeispiel
TEST
UMSCHULUNGEN MIT IHK ABSCHLUSS
- verkürzte Form einer Ausbildung
- 16-24 Monate oder 24-36 Monate (je nach Bildungsziel)
-> ideal für [...]
Zum Angebot
Projektbeispiel
TEST
BERUFS- UND SCHICHTBEGLEITENDE VORBEREITUNGSLEHRGÄNGE
- kein Mitarbeiterausfall
- Dauer individuell
-> ideal für [...]
Zum Angebot
Projektbeispiel
TEST
TEILQUALIFIZIERUNGEN
- in der Regel 2 Module
- 3-6 Monate
- anschließend Hinführung zum IHK-Abschluss
-> ideal für [...]
Projektbeispiel
BMW GROUP DINGOLFING
Maschinen- und Anlagenführer & Fachkräfte für Lagerlogistik
Die Eckert Schulen setzen gemeinsam mit starken Industriepartnern wie der BMW Group erfolgreich Qualifizierungsprojekte um. Am Standort Landshut wurden beispielsweise mehrere Teilqualifizierungen in enger Abstimmung mit Unternehmen und Arbeitsagentur entwickelt und gestartet – darunter Programme für Maschinen- und Anlagenführer sowie Fachkräfte für Lagerlogistik. Grundlage bilden individuell abgestimmte Konzepte, die sich konsequent an den realen Anforderungen der Betriebe orientieren – von der Planung über Zertifizierung bis zur Durchführung. Die Kombination aus praxisnahen Einsätzen im Unternehmen und fundierter Theorie schafft optimale Voraussetzungen für eine nachhaltige Fachkräfteentwicklung. Gleichzeitig zeigen hohe Teilnehmerzahlen und wiederkehrende Kooperationen den konkreten Mehrwert für Unternehmen. So entstehen flexible Qualifizierungswege – etwa Umschulungen mit IHK-Abschluss – die gezielt auf den Bedarf am Arbeitsmarkt zugeschnitten sind und langfristige Perspektiven für Betriebe und Mitarbeitende eröffnen. Mehr hier.
ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG
- Berufsausbildung meist vorhanden, auch Mitarbeitende ohne formale Qualifikation möglich
- fachspezifische Weiterbildung & Spezialisierung
-> ideal für Unternehmen, die Kapazitätsengpässe überbrücken müssen
Hinweis:
Alle dieser Angebote können über das Chancenqualifizierungsgesetz (QCG) gefördert werden.
Qualifizierungschancengesetz (QCG)
VOM HELFER ZUR FACHKRAFT
Mit der Qualifizierungsoffensive hat die Bundesagentur für Arbeit ihre Fördermöglichkeiten für Unternehmen und Beschäftigte deutlich erweitert. Seit April 2024 steht mit dem Qualifizierungsgeld ein neues Instrument zur Verfügung, das Betriebe dabei unterstützt, Mitarbeitende gezielt weiterzubilden und Arbeitsplätze trotz strukturellem Wandel zu sichern. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von höheren Zuschüssen, festen Fördersätzen und vereinfachten Bedingungen – für mehr Planungssicherheit und Transparenz. Ziel ist es, Fachkräfte zu sichern, Qualifikationslücken zu schließen und Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Mehr hier.
DIE FÖRDERPROGRAMME DER BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT
Qualifizierungschancengesetz – die Fördermöglichkeiten im Überblick
Durch die Förderprogramme ist es für Unternehmen möglich, Mitarbeiter kostengünstig zu qualifizieren. Welches Einsparpotenzial auch bei Ihnen möglich ist, verdeutlicht das nachfolgende Rechenbeispiel zu einem WeGebAUProjekt, welches 2018 gestartet wurde und 2019 endete.
Beispiel: Ein Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern, welches einen 8-monatigen Vorbereitungslehrgang zur Externenprüfung mit IHK-Abschluss in Vollzeit durchführte, erhielt im Jahr 2026 eine Förderung von 100% der Lehrgangsgebühren, sowie einen Zuschuss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten in Höhe von 50 %*. Geht man von 10.000 Euro Lehrgangsgebühren (je Teilnehmenden) und 3.000 Euro monatlicher Lohnkosten (im Durchschnitt) aus, so ergibt sich bei 12 Teilnehmenden:
| Kosten (12 Teilnehmende) | ohne Förderung | mit Förderung |
|---|---|---|
| Lehrgangsgebühren | 120.000,00€ | 0,00€ |
| Lohnkosten | 288.000,00€ | 144.000,00€ |
| Lohnnebenkosten (21%) | 60.480,00€ | 30.240,00€ |
| Gesamtkosten | 384.960,00€ | 174.240,00€ |
Das entspricht einer Einsparung von 210.720,00€.
*Achtung: dies waren die Fördersätze 2026. Über die aktuellen Fördersätze entscheidet Ihr zuständiger Arbeitgeberservice, weshalb es zu Abweichungen kommen kann.
FAQs
Warum lohnt sich Mitarbeiterqualifizierung für unser Unternehmen?
Gezielte Weiterbildung steigert die Fachkompetenz, erhöht die Motivation und stärkt die Mitarbeiterbindung. Gleichzeitig sichern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit und reagieren flexibel auf Marktveränderungen.
Welche Qualifizierungsmaßnahmen passen zu unserem Unternehmen?
Das hängt von Branche, Unternehmensgröße, strategischen Zielen und Qualifikationsstand Ihrer Mitarbeitenden ab. Eine Bedarfsanalyse hilft, passgenaue Maßnahmen zu definieren – von Fachkursen bis zu Aufstiegsfortbildungen.
Wie erkennen wir den konkreten Weiterbildungsbedarf?
Durch Mitarbeitergespräche, Kompetenzanalysen, Zielvereinbarungen oder strategische Unternehmensplanung. Auch technologische Veränderungen oder neue gesetzliche Anforderungen geben Hinweise auf Qualifizierungsbedarf.
Welche Fördermöglichkeiten gibt es für Unternehmen?
Je nach Maßnahme können staatliche Förderprogramme (z. B. über die Agentur für Arbeit oder regionale Programme) einen Teil der Kosten übernehmen – sowohl für Lehrgangskosten als auch für Arbeitsentgeltzuschüsse.
Wie lange dauert eine berufliche Weiterbildung?
Die Dauer variiert stark: von wenigen Tagen bei kompakten Seminaren bis zu mehreren Monaten bei berufsbegleitenden Fortbildungen oder IHK-Abschlüssen.
Ist eine Qualifizierung auch berufsbegleitend möglich?
Ja, viele Programme sind flexibel gestaltet – mit Abendunterricht, Wochenendmodellen oder hybriden Lernformaten, sodass Mitarbeitende parallel weiterarbeiten können.
Wie hoch ist der organisatorische Aufwand für uns als Unternehmen?
Der Aufwand hängt vom Umfang der Maßnahme ab. Wir unterstützen bei Planung, Förderanträgen und Abstimmung, sodass interne Ressourcen geschont werden.
Welche Vorteile haben zertifizierte Abschlüsse?
Anerkannte Abschlüsse (z. B. IHK, HWK oder staatlich geprüft) erhöhen die Transparenz der Qualifikation, schaffen Rechtssicherheit und stärken die Position Ihres Unternehmens am Markt.
Können wir Qualifizierungsmaßnahmen individuell auf unsere Bedürfnisse zuschneiden?
Ja, viele Weiterbildungsanbieter entwickeln maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen oder modulare Konzepte, die exakt auf Unternehmensanforderungen abgestimmt sind.
Wie messen wir den Erfolg einer Weiterbildung?
Erfolg lässt sich anhand von Produktivitätssteigerung, Qualitätsverbesserung, geringerer Fehlerquote, Mitarbeiterzufriedenheit oder internen Aufstiegsmöglichkeiten messen.
Was passiert, wenn Mitarbeitende während der Weiterbildung ausfallen?
Flexible Modelle und modulare Strukturen ermöglichen häufig einen Wiedereinstieg oder das Nachholen einzelner Inhalte.
Welche Rolle spielt Digitalisierung in der Mitarbeiterqualifizierung?
Digitale Kompetenzen sind in nahezu allen Branchen entscheidend. Schulungen zu IT, KI, Prozessoptimierung oder digitalen Tools sichern langfristig die Innovationsfähigkeit.
Wie motivieren wir Mitarbeitende zur Weiterbildung?
Transparente Karriereperspektiven, finanzielle Unterstützung, Freistellungen und klare Entwicklungspfade steigern die Bereitschaft zur Teilnahme.
Lohnt sich Qualifizierung auch für kleinere Unternehmen?
Gerade KMU profitieren von gezielter Weiterbildung, da Schlüsselkompetenzen oft auf wenige Mitarbeitende verteilt sind. Qualifizierung schafft hier Stabilität und Zukunftssicherheit.
Wie starten wir am besten mit einer strukturierten Weiterbildungsstrategie?
Der erste Schritt ist eine strategische Zieldefinition: Welche Kompetenzen werden künftig benötigt? Darauf aufbauend können konkrete Maßnahmen geplant und passende Partner ausgewählt werden.
Welche konkreten Förderprogramme können wir für die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden nutzen?
Neben regionalen Förderprogrammen spielt insbesondere die Förderung über die Agentur für Arbeit eine zentrale Rolle. Je nach Unternehmensgröße, Qualifizierungsziel und Ausgangssituation können Lehrgangskosten anteilig oder vollständig übernommen werden. Zusätzlich sind Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung möglich. Eine individuelle Förderprüfung schafft hier schnell Klarheit über Umfang und Voraussetzungen.
Was ist das Qualifizierungschancengesetz (QCG) und wie profitieren wir als Unternehmen davon?
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden fit für neue Anforderungen – etwa durch Digitalisierung oder Strukturwandel – zu machen. Gefördert werden berufliche Weiterbildungen, wenn sie über eine kurzfristige Anpassungsqualifizierung hinausgehen.
Je nach Unternehmensgröße können:
-
ein Großteil oder sogar die gesamten Lehrgangskosten übernommen werden
-
Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung gewährt werden
Das QCG eignet sich besonders, um bestehende Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln, anstatt neue Fachkräfte rekrutieren zu müssen. Eine individuelle Beratung klärt, welche Maßnahmen förderfähig sind und in welcher Höhe Zuschüsse möglich sind.
