Eckert Schulen als Arbeitgeber ausgezeichnet: „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“

Regensburg. „In einem Familienunternehmen ist meine Rolle mit der eines Vaters zu vergleichen“, beschreibt der Vorstandsvorsitzende Alexander Eckert Freiherr von Waldenfels die familienpolitische Ausrichtung seiner Unternehmensgruppe. „Als Dienstleister sind für uns die Mitarbeiter erfolgsentscheidend!“ Vielfältige und flexible Beschäftigungs- und Wiedereinstiegsmöglichkeiten, verschiedenste Vergünstigungen, eine familienbewusste Personalpolitik, die aktiv gelebt wird: Dafür zeichnete Regensburgs Landrätin Tanja Schweiger die Eckert Schulen im Juni 2019 mit dem Qualitätssiegel „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“ aus.

Das hauseigene 360 Grad Konzept soll vorranging den Teilnehmern zu einer besseren beruflichen Karriere verhelfen: Mit 1.800 Mitarbeitern an bundesweit 50 Standorten leben die Eckert Schulen diesen Ansatz jedoch auch bewusst nach innen. Neben bedarfsgerechten Arbeitszeitmodellen - wie Gleitzeit, Homeoffice oder freiberuflicher Tätigkeit – bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement ein umfassendes Programm, vom hauseigenen Fitnessstudio über kostenlose Gymnastikkurse bis hin zu verschiedenen psychologischen Beratungsleistungen.

In der Mensa am Campus Regenstauf finden die Mitarbeiter zudem gesunde und vollwertige Mittagsmenüs, ebenfalls zu stark ermäßigten Preisen. Hier kümmern sich die Diätassistenten zudem auch gerne um besondere Anforderungen von Diabetikern oder Allergikern. Die besondere Familienfreundlichkeit zeigt sich in vielerlei Hinsicht: Eltern können ihren Urlaub vorrangig während der Ferienzeit nehmen. Zusätzlich punktet der Campus Regenstauf mit einem Kinderhaus direkt neben den Schul- und Bürogebäuden.

Als Firmenvater liegt Alexander Eckert Freiherr von Waldenfels dieses spezielle Unterstützungsangebot für seine Mitarbeiter besonders am Herzen, denn: „Jeder Vater ist stolz, wenn es allen Familienmitglieder gut geht. Aus diesem Grund fühle ich mich für jeden einzelnen Mitarbeiter, seiner Familie und seinem Schicksal verantwortlich.“ Das Ergebnis: Eine über 70-jährige Unternehmensgeschichte und eine äußerst niedrige Mitarbeiterfluktuation. 



Hintergrund

2015 startete die Landrätin die Initiative „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“ – mit dem Ziel, frauen- und familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen zu fördern und zu honorieren. Alle zwei Jahre ruft der Landkreis Regensburg erneut Betriebe dazu auf, ihre Maßnahmen vorzustellen und beispielhaft voranzugehen. Denn „Gute Ideen regen zur Nachahmung an!“, so Landrätin Tanja Schweiger. Gleichzeitig ist es gelungen, einen Erfahrungsaustausch im Rahmen eines Netzwerks in Gang zu setzen.