Personalfachkaufmann IHK (m/w)

Ein Personalfachkaufmann ist qualifi ziert, alle Bereiche der betrieblichen Personalarbeit verantworten zu können. Neben den administrativen Aufgaben ist er sowohl für das Management wie auch für die Mitarbeiter der Ansprechpartner in allen Personal-, Sozial- und Bildungsthemen eines Unternehmens.

Inhalt

Personalarbeit organisieren und durchführen

Der Personalbereich im Gesamtunternehmen
Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot
Prozesse im Personalwesen
Projekte planen und durchführen
Informationstechnologie im Personalbereich
Beraten und Fachgespräche führen
Präsentations- und Moderationstechniken
Arbeitstechniken und Zeitmanagement

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
Strategische Unternehmensplanung
Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf
Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
Personalcontrolling

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Mitarbeiterbeurteilung
Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
Qualifi kationsanalysen und -programme
Qualitätsmanagement
Führungsmodelle und -instrumente
Betriebliche Arbeitsformen

Situationsbezogenes Fachgespräch

Voraussetzungen für die Zulassung

An der Prüfung darf teilnehmen, wer Folgendes nachweist:

Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
Eine mindestens fünfjährige Berufspraxis

Die Ausbildereignungsprüfung (AdA) ist Zulassungsvoraussetzung der Prüfung und muss vor der letzten Prüfungsleistung nachgewiesen werden (siehe Kursangebote zur AdA-Prüfung).